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中国企联印发《2022年省级企业联合会企业家协会雇主工作要点》
2022-05-23 12:00:33   发布人:中国企业联合会   

关于印发2022年省级企业联合会

企业家协会雇主工作要点的通知

 

中国企联〔2022〕8号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团企业联合会、企业家协会:

面对百年变局和世纪疫情相互叠加的复杂局面,党中央、国务院高效统筹疫情防控和经济社会发展。2022年,我国经济运行总体实现平稳开局,但受新一轮疫情、国际局势变化等超预期因素影响,部分经济指标明显转弱,部分行业和企业困难加剧,经济新的下行压力进一步加大,稳就业、稳物价、稳定宏观经济大盘的任务更加艰巨,保持劳动关系和谐稳定更具挑战。各省级企业联合会、企业家协会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强使命感和紧迫感,高度关注疫情对企业生产经营造成的不利影响,认真贯彻落实党中央、国务院关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的决策部署,将雇主工作重点聚焦于助力企业走出困境、恢复生机活力,采取更有针对性、实效性的措施,努力为企业生存发展保驾护航。

为推动企联组织在协调劳动关系领域切实发挥作用,在稳市场主体保就业方面开展创造性工作,积极推进组合式纾困政策落实落细,帮助企业有效防范化解劳动关系争议风险和矛盾,促进企业诚信经营和履行社会责任,根据2022年中国企业联合会、中国企业家协会总体工作部署,结合国家协调劳动关系三方年度工作安排,制定《2022年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点》。请各地企联根据自身情况参照执行。


                                                        2022年5月20日

 

2022年省级企业联合会企业家协会

雇主工作要点

 

2022年全国企联组织雇主工作的总体思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,坚持稳字当头、稳中求进,完整、准确、全面贯彻新发展理念,构建新发展格局,推动高质量发展,做好“六稳”“六保”工作任务,更好完成协调劳动关系各项工作。要切实发挥企业代表组织作用,特别是在企业发展面临特殊困难的时期,有效帮助企业纾困解难,防范化解风险,助力企业尽快恢复生机活力,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

 

一、维护劳动关系和谐稳定,助力企业克服困难

 

各地企联要高度关注疫情对企业生产经营带来的不利影响,着力维护疫情防控期间企业劳动关系的和谐稳定,助力企业提振信心,尽快恢复发展。一是要加强劳动关系领域相关政策制定的参与力度。主动保持与有关部门的联系沟通,及时了解政策导向,定期开展企业相关意见诉求的搜集整理工作。二是要深入企业调查研究,掌握企业发展动态,充分了解企业困难,及时向有关部门反馈企业诉求。三是要主动作为,在各地政府、三方机制和有关部门的统一指导下,有效开展助企纾困工作,督促各项惠企政策落实落地。有条件的企联组织,应借助社会力量对有关政策实施情况开展评估,并提交有关部门参考。四是要加强疫情防控期间企业劳动关系相关服务,通过制定文件、编印宣传资料、编辑音视频文件等形式,帮助和指导企业防范化解特殊时期人力资源与劳动用工方面的风险矛盾。有的放矢地推动企业特别是平台企业开展集体协商。提高企业对劳动关系领域降费惠企政策的知晓度,切实帮助企业渡过难关。

二、落实三方工作部署,充分发挥企业代表组织作用

 

各地企联要积极参与三方机制工作,按照国家和本地三方2022年工作部署和要求,认真贯彻落实。一是开展好2022年全国和谐劳动关系创建示范活动企业、工业园区评价选树工作,配合国家三方组织好全国和谐劳动关系创建活动经验交流会。发挥企联组织作用,积极参与各地“培育劳动关系基层公共服务示范站点”“创建和谐劳动关系行业”等工作。二是做好和谐劳动关系创建系列宣传活动。注意积累在推动和谐劳动关系创建活动中形成的好举措、好做法、好经验,通过在网站设立专栏等方式,加强宣传报道。三是配合国家三方组织开展“最美和谐企业、工业园区”网络投票评选、“我的和谐创建故事”主题征文、“温暖和谐瞬间(照片和5分钟短视频)”“和谐创建图案标识”“和谐创建宣传口号”征集评选、和谐劳动关系示范企业代表全国巡回演讲等活动。四是继续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划,加强企业方劳动关系协调员队伍建设,培育选树金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织、金牌调解组织,注重梳理总结经验做法和典型案例。总结《集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动计划(2019—2021年)》实施情况,宣传推广好相关优秀案例。五是继续积极参与本地劳动人事争议调解仲裁工作,组织开展企业调解员培训,帮助指导企业建立劳动争议调解机制,探索企业方劳动争议调解组织建设和工作开展模式。六是有效参与本地区最低工资标准和工资指导线的制定工作,配合国家三方开展最低工资评估等有关工作。

 

三、加强维权平台建设,为企业稳定发展保驾护航

 

各地企联要进一步加强维权工作,充分发挥维权平台的桥梁纽带作用,助力企业战胜困难,实现更快更好发展。一是加强维权机构和平台建设,对维权工作着重给予支持,设立专门的联络人员,借助企业、律所、其他机构的专业力量开展工作。二是积极参与国家和地方涉企立法与政策制修订。主动作为,积极承担企业相关意见与诉求的收集、整理和分析工作。三是建立常态化的企业法律援助和服务机制,加强特殊时期对企业的指导和帮助。如在疫情防控期间,举办法律知识讲座和政策宣讲活动,让企业能够短时高效地了解国家和地方最新的涉企法律、法规、规章和政策。四是配合相关部门做好减轻企业负担工作,及时了解和反映企业诉求,推动助企纾困政策的落实等。五是以《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见》等相关文件为依据,积极参与涉案企业合规第三方监督评估工作,努力承接具体任务,扩大维权工作影响力,推动企业依法经营、依法治企。

 

四、开展劳动关系形势研判,关注重点行业风险防范

 

各地企联要加强劳动关系领域相关研究,积极开展区域劳动关系形势研判工作,提出重点行业劳动关系风险防范措施和意见。一是密切关注企业,特别是餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等五大特困行业企业所面临的经营困难,围绕企业劳动关系难点、堵点和需求问题,及时组织专家团队深入调查、研究分析,形成科学合理的政策建议。二是省级企联应独立或依托第三方机构,继续开展好本地区劳动关系形势研判工作,形成区域企业劳动关系专题报告或年度报告。同时主动参与本地劳动关系风险会商研判机制,通过问卷调查、召开座谈会、电话访谈、大数据分析、监测点设立等方式,了解掌握劳动关系状况,提出有针对性的对策建议。三是在疫情防控期间,要加强灵活用工、社会保障、基本劳动标准、集体协商等有关问题的研究,加强劳动关系风险监测预警和隐患排查,帮助企业做好劳动关系风险防范工作。

 

五、加强诚信建设,促进企业信用管理水平提升

 

一是配合有关部门,围绕“诚信兴商,你我共筑”活动主题,积极开展“全国诚信兴商宣传月”活动。发挥企联组织整体优势,上下联动,进一步加强沟通联系,按照诚信兴商活动的部署安排,切实履行组织责任,深入推进诚信兴商各项工作。二是持续开展好企业信用评价工作,组织动员并推荐企业参加中国企联开展的全国企业信用评价,不断推进增量扩面,为企业提供优质服务和更多市场便利,引导企业诚信经营。三是组织企业参加“全国企业诚信建设大会”活动,不断加强企业诚信建设宣传教育,推广先进经验,树立诚信典范。四是充分利用区块链技术优势创新业务活动,配合中国企联开展企信链项目落地应用等工作,为建设可信体系提供支撑。与中国企联密切合作,开展企业诚信建设体系团体标准制定前期研究工作。

 

六、推动社会责任实践,赋能企业可持续发展

 

一是引导企业积极履行社会责任,关注可持续发展趋势,协助企业制定详细、有效的转型路线图和服务于碳中和目标的企业碳排放管理机制。赋能企业提升创新能力,特别是青年参与企业创新工作的能力,全面提升企业竞争力。二是加强企业可持续品牌建设,推动企业积极加入国内外具有较大影响的可持续发展组织,以新发展理念引领各项工作,贡献高质量发展,树立企业良好形象。三是推动企业在可持续发展实践的基础上,提炼整理典型经验,并给予积极推广,协助做好全球契约中国网络最佳实践征集活动等工作。四是积极开展企业合规水平提升工作,推进企业合规师培训,通过合规专业队伍建设,赋能企业合规管理,助力企业行稳致远,实现可持续发展。

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