中国企业联合会 | 贵州省人民政府 | 贵州企业联合网    今天是:
您的当前位置:首页 > 企业文化 > 正文
热点文章
     省企联常务副秘书长王昌宏、副秘书长马晓春走访拟任副会长单位贵州广铝集团有限公司
     中勘建设员工积极响应集团号召,继承传统惯例的同时并看望村里的相关人员为他们送去温暖
     《中国企业报》集团关于开展全国企业党建创新优秀案例征集活动的通知
     创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展---贵州钢绳(集团)有限责任公司和谐劳动关系创建交流材料
     创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展--习酒公司和谐劳动关系创建经验交流材料
     胡正森:贵商精神是爬坡过坎、气定神闲,富民兴黔、舍我其谁!
     全国模范劳动关系和谐企业经验材料精选
     中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见
     中国企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会精神和工作要点
     司法部 全国工商联 中华全国律师协会 关于深入开展民营企业“法治体检”活动 服务疫情防控和企业复工复产的通知
推荐文章
     王忠禹:加强企业文化建设凝聚新的发展力量
     关于转发《中国企业联合会/中国企业家协会关于开展2018-2019年度全国企业文化优秀成果》
     【重庆高院】首次发布民营经济司法保护情况白皮书和民营企业法律风险提示书
     省企联常务副会长单位中勘集团/海宇集团春节期间践行“十心行动”之孝心行动
     免、减、缓!贵州最新暖心社保政策来啦!
     省发展改革委发布贵州省1000个重点民间投资项目
     全国模范劳动关系和谐企业经验材料精选
     创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展--习酒公司和谐劳动关系创建经验交流材料
     创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展---贵州钢绳(集团)有限责任公司和谐劳动关系创建交流材料
     《中国企业报》集团关于开展全国企业党建创新优秀案例征集活动的通知
 
中国企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会精神和工作要点
2020-05-19 15:57:41   发布人:   

2020年5月15日上午9点到12点,中国企业联合会主办召开“中国企联组织稳定劳动关系工作视频座谈会”。人力资源社会保障部劳动关系司司长聂生奎报告了《常态化疫情防控下稳定劳动关系工作新要求》。中国企业联合会副理事长刘鹏传达了《国家协调劳动关系三方会议第二十五次》会议精神。中国企业联合会雇主工作部主任 张文涛就《2020年稳定劳动关系的重点工作》提出了新要求。来自上海市、浙江省级和重庆市等八个省市的企业联合会的代表交流了疫情期间积极参与扶持企业复工复产和稳定劳动关系的经验教训。我省企业联合会副会长兼法律顾问中心主任毕健、常务副秘书长妆雇主工作部主任王昌宏、劳动仲裁调解维工会主任周剑云、秘书处秘书王光露,遵义企联负责人余明节、吕桂及相关人员出席了会议。

中国企业联合会根据习近平总书记:“要发挥行业协会、商会等社会组织的作用,指导和帮助企业等会员单位科学精确防疫、有序复工复产”的指示,积极协调各省、自治区和市企业联合会,在突发疫情的冲击下,主动有为,充分发挥了企业联合会在保企业、保就业、保稳定中的独特作用。在我国疫情防治取得阶段性重大胜利的大好形势下,我国疫情防控进入常态化持久的新阶段,中国企业联合会适时召开这次大会,就常态化疫情防控下2020年全国企联稳定劳动关系工作提出新的要求。要点如下:一是加强协调劳动关系,为企业发展保驾护航;二是提升企业雇主服务能力,为企联更好发展蓄力;三是做好维护企业权益工作,为优化营商环境助力;四是重视劳动关系调查研究,为防控风险奠定基础;五是提升企业诚信建设水平,为社会信用体系筑基;六是推动企业社会责任工作,为企业可持续发展服务;七是推动劳动关系法治建设,为企业提供高质量法律服务。

贵州省企业联合会为贯彻视频座谈会精神和工作要点,结合本省企业在常态化疫情防控下会员企业复工复产和经营管理实际状况,对我省企联各级各级组织提出以下工作要求,第一、深入会员企业调查研究,深入查摆会员企业四个方面:一是会员企业劳动关系协商开展的现状和存在的问题、原因;二是协商理念、规则和机制的运行状况;三是疫情对劳动关系稳定的冲击状况;四是政府扶持企业复工复产的财政和信贷政策的落实状况。第二、加强对会员企业的四个方面的培训,为会员企业构建和谐劳动关系的长效机制提供高质量的服务。1.劳动关系领域法律法规和政策解读、违规用工典型案例剖析培训。着力提高企业围绕转岗稳岗、轮岗休岗、待岗培训、工资福利、裁员方案等涉及职业福利调整的重大事项进行协商的法律意识和政策执行能力。2.企业协商文化培训,提高企业和职工共同体共识理念。致力于企业和劳动者形成本着“有事好商量,有事多商量”的精神,通过协商方式共决工资福利等重大事项,形成通过协商谈判化解劳动争议的认识与共识。一是我国和和文化观的发展;二是新时代中国特色社会主义思想共享理念与共同富裕的演进;三是西方劳资协商文化的演变和启示。3.企业民主管理制度、协商协调机制建设培训。结合当前疫情引发的企业用工焦点问题,根据培育企业受影响程度,有针对性地对企业和谐劳动关系协商机制的建立进行指导,探索劳动关系的协商典型模式。一是工会与员工间的沟通交流机制;二是行政与员工间的沟通交流机制;三是工会与行政间的沟通交流机制。4.企业完善协商人才和企业商协调能力建设培训。着力于协商规则培训:一是企业集体协商的周期;二是集体协商代表的产生方式;三是集体协商代表的权利与义务;四是集体协商的时间、地点和流程;五是集体协商的内容;六是集体协商争议的解决与处理;七是集体合同的履行与监督。第三、积极联合我省工商联等社会组织,有所为,有所不为,推进贵州省培育和谐劳动关系的先进企业活动的开展。为企业提供劳动用工诊断式指导,推动会员企业和谐文化、协商民主机制建设,帮助会员企业解决实际问题,增强培育实效。以弘扬优秀企业家精神为抓手,推动劳动关系治理机制和方式方法的创新,为有效解决疫情防控常态化下劳动关系新问题提供贵州经验。


相关热词搜索:

上一篇:司法部 全国工商联 中华全国律师协会 关于深入开展民营企业“法治体检”活动 服务疫情防控和企业复工复产的通知
下一篇:中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见

 
  1. 关于我们|联系我们|会员中心|隐私声明|版权保护|企业投稿|加入我们
友情链接
主办单位:贵州企业联合网   www.gzec.org.cn   2006-2018  版权所有
地址(ADD):贵州省贵阳市观山湖区长岭北路贵州富民村镇银行管理部六楼贵州省企业联合会         

联系电话(TEL):0851-86823097    传真(FAX):0851-86855636
E-MAIL:gzec@gzec.org.cn   备案号:黔ICP备09001702号   技术支持:贵州企业联合网

在线客服
热线电话
微信公众账号