2015年省级企业联合会、企业家协会雇主工作要点

 

2015年，全国企联系统雇主工作的总体思路是：以党的十八大和十八届二中、三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全面贯彻《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（简称《意见》），抓住机遇，顺势而为，按照国家协调劳动关系三方会议的总体部署和中国企联的年度工作要求，加大雇主工作力度，努力开创企联系统雇主工作新局面。

一、贯彻中央文件精神，落实《意见》各项要求

一是积极组织各级企联和会员企业，广泛开展宣传《意见》精神的教育培训活动，深刻领会中央文件的精神实质和深刻内涵，明确其重大意义和各项要求。二是以《意见》为开展协调劳动关系工作的纲领性文件，把贯彻落实中央文件精神作为当前和长远的一项重要政治任务，抓细抓实，督导落实，收到实效。三是主动与当地政府和有关部门沟通联系，及时通报各地企联贯彻落实《意见》的具体方案措施，特别是要依据中央文件，强调企联作为企业代表组织在构建和谐劳动关系中不可替代的作用，获得当地政府在加强组织建设、申请经费等方面的大力支持。

二、加强组织体系建设，促进雇主工作规范化发展

各地要把加强组织体系建设作为贯彻落实中央文件的一项重要举措，一是积极与政府有关部门沟通协调，通过政府下发文件的方式，争取在基层组织建设方面获得相关政策支持。二是对雇主工作尚未覆盖的地区，要加大推动力度，通过派出机构、指定联络员、建立雇主工作委员会等方式，实现雇主工作向基层的全面延伸。力争两年内实现市级企联全覆盖，争取用五年时间实现企业较为集中的县区以及经济开发区企联基本覆盖。三是健全现有雇主工作机构设置，充实工作力量，引进专业人才，加强基础数据信息的收集统计分析工作，努力提升工作能力和水平。四是加强企联系统内部的联系交流，相互借鉴经验，相互支持，形成全国雇主工作一盘棋。

三、做好协调劳动关系各项工作，认真履行雇主组织职责

按照中央文件要求，以及国家协调劳动关系三方和中国企联的工作部署，一是继续深入推进实施集体合同制度攻坚计划，指导推动企业加强民主管理，实现集体协商工作扩面提质。探索建立企业方集体协商指导员队伍，深入企业开展集体协商业务指导。二是深入开展和谐劳动关系创建活动，做好2015年全国和谐劳动关系模范企业与工业园区表彰相关工作。三是积极加强企业劳动争议调解工作的参与力度。积极参与地方重大集体争议案件的处理。四是加强企业劳动关系方面的服务。根据企业实际需求，帮助企业建立完善规章制度、制定劳动定额定员等基础劳动标准、健全人力资源管理体系等。五是根据本地实际，定期开展讲座、论坛、座谈会、联谊会等多种形式的企业欢迎的活动。六是开展企业劳动关系协调员（师）队伍建设。组织动员企业参加劳动关系协调员（师）报名，配合中国企联做好材料审查、整理及培训指导工作。

四、推动落实雇主责任标准，积极打造雇主工作品牌